永續&誠信經營

一切勞雇關係均符合勞基法，秉持著「唯才適用」的原則，新職員但凡通過試用期後，會視工作表現調整薪資；

而針對資深員工，公司每年會規劃一筆調薪預算，依據員工每年績效重新調整薪資

-職業安全衛生-

每1年舉辦一次全體員工定期健康檢查；與備有氧氣瓶，緊急急救時可使用。

-員工權益-

【彈性上班時間】為使員工能平衡工作與生活，員工可依需求跟公司申請上下班時間(正常班兩時段)
【員工聚餐與員工家庭日】公司每3個月舉辦員工聚餐
重視同仁健康，提供員家庭關係與情感，公司每年舉辦一次員工旅遊與尾牙宴

-職涯發展與教育訓練-

為了提升員工的專業力與提升公司競爭力，公司內部安排許多教育訓練課程(若課程開設於假日，可申請加班)，並補助員工額外進修費用及考取證照費用。

-幸福職場-

有隱密的媽媽集(哺)乳室，讓女性員工能安心哺育下一代，保障女性員工生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪和提供性騷擾防治管道等措施，

建立女性員工安心工作環境。